Este é um guia com mapeamento das principais habilidades empreendedoras – identificadas por especialistas como relevantes para o desenvolvimento e sucesso nos negócio no setor de café. Esse mapeamento foi dividido em 4 áreas: produção de café; marketing e exportação; torrefação e varejo de café torrado; e serviço de café e hospitalidade

Guia para orientar sobre a incorporação da perspectiva de gênero nas associações e / ou cooperativas do setor cafeeiro, para que as mulheres tenham sua autonomia e independência respeitadas e possam ser incluídas em cargos de responsabilidade e poder. Visa contribuir também para a organização de associações e cooperativas lideradas por mulheres, fomentando oportunidades de negócios e empoderamento econômico de cafeicultoras, cafeicultores e suas famílias

Esta brochura tem como objetivo servir como ferramenta para as empresas signatárias em todos os estágios da jornada WEPs, atendendo tanto aquelas que ainda estão aprendendo sobre os WEPs como também as que que procuram avançar em seu trabalho sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres. A estrutura do documento segue o caminho da Jornada WEPs, com cada seção destacando as principais etapas e práticas recomendadas para empresas interessadas em ingressar na comunidade WEPs. A brochura também apoia as atuais signatárias WEPs interessadas em reativar seus compromissos e assegurar práticas sustentáveis

Guia com ações e posicionamentos que podem ser adotados para a implementação dos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, da sigla em inglês para Women’s Empowerment Principles), com orientações específicas para o ambiente e os desafios das startups. Elaborado pelas equipes do Ganha-Ganha, WE Impact e Gema Consultoria

A Convenção 190 sobre Eliminação da Violência e Assédio no Mundo do Trabalho e a Recomendação 206 que a complementa preconizam que o trabalho decente decorre de um ambiente livre de violência e assédio – e alertam sobre os danos causados contra as mulheres que afetam não apenas a vida das profissionais mas também o mercado de trabalho como um todo, a economia e o bem-estar social, tendo impacto direto nas relações de trabalho, na reputação da empresa e na produtividade. A violência e o assédio são práticas nocivas, podendo impedir que pessoas, particularmente mulheres, mas também outros grupos de trabalhadores que enfrentam formas cruzadas de discriminação e estigma, permaneçam e avancem em suas carreiras e profissões